Nos expertises / Expertise 03 sur 07
Motion design
Donner vie aux informations clés pour faire changer le regard.
Le motion design anime photos, typographies et formes. Il rend claires et précises des informations denses, parfois peu digestes, et sensibilise au handicap de façon ludique, les animations appuyant graphiquement les données.
Narration et scénarisation.
Narration
Au-delà de la qualité graphique, elle fait l’efficacité d’un film.
Scénarisation
Spécialistes du handicap, de l’inclusion et du numérique responsable, nous en connaissons les codes.
Graphisme
Les animations appuient graphiquement les données pour qu’elles soient retenues.
Des exemples de motion design réalisés par Artei.
Un sujet parfois complexe, expliqué simplement en quelques minutes : voici quelques films en motion design conçus et réalisés par notre agence.
Les troubles DYS
Dyslexie, dyscalculie, dysphasie, dyspraxie… comprendre les troubles « dys » et leurs répercussions au quotidien.
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Film en motion design de 1 minute 02, sous-titré, réalisé par Artei.
« La dyslexie est un trouble qui peut provoquer des difficultés d'apprentissage et de concentration plus ou moins importantes. »
« Il peut être compliqué pour une personne dyslexique de faire plusieurs actions en simultané ou suivre plusieurs actions en même temps : lire, écouter, retranscrire, recopier, noter, mémoriser. »
« Un dyslexique peut confondre sa droite et sa gauche. »
« La dyslexie fait partie des troubles dys, comme la dyscalculie (déficit du calcul), la dysorthographie (déficit de l'expression écrite), la dysphasie (trouble du langage oral), la dyspraxie ou encore la dysgraphie. »
« Heureusement, des solutions d'accompagnement existent. »
« On estime que 5 à 7 % des enfants en âge scolaire peuvent être concernés. Cela entraîne des répercussions sur leur scolarité et leur vie quotidienne. »
« Ces troubles sont fréquemment associés à des déficits de l'attention, avec ou sans hyperactivité (TDA, TDAH). »
« Et ces chiffres ne concernent que ceux diagnostiqués. Qu'en est-il de ceux qui ne sont pas détectés ? »
Écran de fin : « Pour en savoir plus sur les solutions d'accompagnement : Fédération Française des DYS, ffdys.com ».
Handisport & sport adapté
Deux fédérations, deux pratiques sportives différentes : un film pour faire la différence entre handisport et sport adapté.
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Film en motion design de 1 minute 15, sous-titré, réalisé par Artei.
« Le handisport et le sport adapté sont deux pratiques sportives différentes. Voyons cela ensemble. »
« Il existe deux fédérations sportives en France : la Fédération Française du Sport Adapté, pour le handicap mental et psychique, et la Fédération Française Handisport, pour le handicap physique et moteur. »
« La Fédération Française du Sport Adapté compte 64 000 licenciés, contre 32 000 pour la Fédération Française Handisport. »
« Chacune de ces deux fédérations est multisports, c'est-à-dire qu'elles regroupent les participants de sports différents. »
« Il existe des compétitions locales, nationales et internationales, comme des championnats du monde, d'Europe et, la plus connue, les Jeux Paralympiques. »
« Les Jeux Paralympiques sont essentiellement destinés aux sportifs atteints d'un handicap physique. Les sportifs ayant un handicap mental ou psychique peuvent concourir à leur propre compétition internationale, qui ressemble aux Jeux Olympiques : elle se nomme les Global Games. »
« Le sport peut être un moyen, pour les personnes en situation de handicap comme pour toute autre personne, de s'épanouir et de mieux connaître leur corps et leurs capacités. »
« Saviez-vous que certaines disciplines handisport sont ouvertes aux valides ? Par exemple, vous pouvez jouer au basket fauteuil. Dans ce cas, il y a un système de points qui vient compenser et équilibrer les équipes lorsqu'elles s'affrontent. »
Écran de fin : « Pour plus d'informations » : Fédération Française Handisport (handisport.org), Fédération Française du Sport Adapté (sportadapte.fr), Comité Paralympique et Sportif Français (france-paralympique.fr), Global Games (gg2023.tv).
Mission Handicap Société Générale
Sensibilisation, recrutement, intégration, maintien dans l’emploi : la politique handicap d’un grand groupe expliquée à ses collaborateurs.
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Film en motion design de 2 minutes 22, sous-titré, réalisé par Artei pour la Mission Handicap de Société Générale.
« La loi du handicap du 10 juillet 1987, renforcée par celle du 11 février 2005, impose aux entreprises françaises d'au moins 20 salariés d'employer 6 % de travailleurs en situation de handicap. »
« Depuis plusieurs années, Société Générale est engagée dans une démarche volontariste d'instaurer une meilleure inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. »
« La sensibilisation : sensibiliser consiste à casser les préjugés. Lorsque nous parlons d'un handicap, nous pensons souvent aux personnes en fauteuil roulant. Or, le fauteuil n'est que l'arbre qui cache la forêt du monde du handicap. »
« Niveau performance, 93 % des entreprises sont satisfaites de leurs salariés en situation de handicap et 82 % des salariés ayant un collègue en situation de handicap ne constatent pas la différence. De plus, 80 % des salariés trouvent l'expérience enrichissante. »
« Le recrutement : recruter un collaborateur en situation de handicap permet d'augmenter directement le taux d'emploi, via des CDD, des CDI bien sûr, mais aussi via l'alternance, l'intérim ou les stages de découverte d'entreprise et de fin d'études. Grâce aux partenariats ciblés avec les écoles, les universités, le sourcing des candidats […] et particulièrement qualitatifs. »
« L'intégration : un recrutement réussi passe par une intégration de qualité et permet de réussir son parcours professionnel. Accueillir un collaborateur en situation de handicap est une mission qui incombe aux managers et aux acteurs RH, avec la puissance nécessaire du relais local handicap et de la Mission Handicap. Cette intégration reste néanmoins l'affaire de tous. »
« Le maintien dans l'emploi : le maintien dans l'emploi et l'adaptation de l'organisation et/ou du poste de travail permet aux travailleurs en situation de handicap de réaliser pleinement leurs missions. Il peut consister à aménager les horaires, mettre en place des outils technologiques adaptés et des outils de communication spécifiques. Il faut savoir que seulement 15 à 20 % des situations nécessitent une adaptation du poste ou du temps de travail. »
« Attention, plusieurs acteurs de proximité sont disponibles pour vous épauler au quotidien : relais locaux handicap, médecins du travail, assistantes sociales ou Mission Handicap, pour favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. »
« Retrouvez la liste des contacts de votre entité sur l'intranet ou contactez mission.handicap@socgen.com. Toute l'actualité du handicap et de l'emploi sur www.tousuniques.fr. »
La RQTH, pourquoi se déclarer ?
Qui peut en bénéficier, comment l’obtenir, ce qu’elle permet : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé expliquée simplement.
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Film en motion design de 1 minute 31, sous-titré, réalisé par Artei : « La RQTH, pourquoi se déclarer ? ».
« La RQTH, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, s'adresse à tous les salariés du secteur privé ou public, aux demandeurs d'emploi, aux entrepreneurs et aux jeunes dès 16 ans. »
« L'obtention de la RQTH permet de bénéficier d'un accompagnement dédié et de services ou d'aides. »
« Elle est attribuée par la MDPH, Maison Départementale des Personnes Handicapées, et/ou le SPDA, Service Public Départemental de l'Autonomie. Seule la personne concernée peut en faire la demande. Il s'agit d'une démarche individuelle et volontaire. »
« Les délais d'obtention peuvent être longs. La RQTH est établie pour une durée de 1 à 10 ans. Depuis janvier 2020, la RQTH peut être attribuée définitivement. »
« La RQTH est destinée à accompagner les personnes dans leur parcours professionnel, que ce soit dans le cadre d'une reconversion, d'un aménagement ou d'une adaptation de poste au sein de l'entreprise. Des spécialistes comme des ergonomes peuvent être sollicités. »
« Des aides peuvent être proposées pour de l'appareillage, comme les aides auditives. Des aides aux transports peuvent également être mises en place afin de faciliter les déplacements entre le domicile et le lieu de travail ou de formation. »
« Pour vous accompagner dans vos démarches ou pour répondre à vos questions, plusieurs interlocuteurs sont à votre disposition : HRBP, assistante sociale, médecin du travail et Mission Handicap. »
Écran de fin : logo Artei, « Agence de communication handicap & inclusion », artei.fr.
Le saviez-vous ? 32 vidéos courtes pour sensibiliser vos équipes au handicap.
« Le saviez-vous ? » est une série de 32 vidéos de sensibilisation au handicap, conçue et réalisée en motion design par Artei. Chaque vidéo part d’un chiffre ou d’un fait marquant pour faire tomber les idées reçues et changer le regard de vos collaborateurs sur le handicap au travail.
Le saviez-vous ?
32 vidéos de sensibilisation au handicap
Courtes, sourcées et à vos couleurs : la série en 40 secondes.
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Bande-annonce de 39 secondes en motion design, avec voix off et musique, réalisée par Artei.
Titre : « Le saviez-vous ? 32 vidéos de sensibilisation au handicap ».
« Ce que vous voyez… 20 %… n'est qu'une petite partie. » Puis : « 80 % des handicaps sont invisibles. » « 85 % surviennent en cours de vie. » « 1 actif sur 2 sera concerné. »
« 32 vidéos pour changer le regard de vos équipes. » Les vidéos sont « courtes », « sourcées » (DREES, Insee, Agefiph, Dares, Légifrance) et « à vos couleurs », avec trois versions d'un même module aux couleurs de différentes organisations.
Écran de fin : logo Artei, « Changeons ensemble le regard sur le handicap. », artei.fr.
La série vidéo pour changer le regard sur le handicap
Des exemples de modules, les thèmes abordés et ce qui est inclus, en une minute.
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Teaser d'une minute en motion design, avec voix off et musique, réalisé par Artei.
« Artei présente : Le saviez-vous ? La série vidéo pour changer le regard sur le handicap. »
Exemples de modules : 80 % des handicaps sont invisibles (source : Gouvernement, réponse à la question écrite n° 9420). 85 % des handicaps surviennent au cours de la vie (source : Insee). 1 actif sur 2 sera confronté au handicap au cours de sa carrière (source : Agefiph). 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus (source : loi du 10 juillet 1987). 9 piétons sur 10, sans bagage ni poussette, font un détour pour emprunter un aménagement pensé pour l'accessibilité (source : étude citée par A. G. Blackwell, Stanford Social Innovation Review, 2017). 63 combinaisons avec seulement 6 points pour le braille (source : Musée Louis Braille). 450 € d'amende maximale en cas de refus d'accès à une personne accompagnée de son chien guide (source : article R. 241-23 du Code de l'action sociale et des familles).
« 32 vidéos courtes, prêtes à diffuser » : handicaps invisibles, emploi, accessibilité, histoire, santé.
« Clé en main. Tout est prêt pour vos équipes » : environ 1 min 30 par vidéo, voix off et musique, chiffres vérifiés et sourcés, sous-titrage en anglais possible, déclinables à la charte de votre organisation.
« Pour quoi faire ? Sensibiliser tous vos collaborateurs, toute l'année » : Intranet, écrans d'accueil, réseaux sociaux, SEEPH, ateliers de sensibilisation, séminaires managers.
« Bon à savoir : une prestation qui peut être déductible de votre contribution OETH. » Écran de fin : « Parlons-en ensemble. » www.artei.fr, 01 89 70 30 50, info@artei.fr.
- 80 %des handicaps sont invisiblesSource : Gouvernement, réponse à la question écrite n° 9420
- 85 %des handicaps surviennent au cours de la vieSource : Insee, enquête Handicaps-Incapacités-Dépendance
- 1 sur 2actif sera confronté au handicap au cours de sa carrièreSource : Agefiph
- 6 %de travailleurs handicapés attendus dans les entreprises de 20 salariés et plusSource : loi du 10 juillet 1987 (OETH)
Des vidéos de sensibilisation clé en main
Handicaps invisibles, emploi, accessibilité, histoire, santé : les 32 modules couvrent les grandes questions du handicap en entreprise et dans la fonction publique. Leur format court, environ 1 min 30 par vidéo, s’adapte à tous vos supports de communication interne.
- Environ 1 min 30 par vidéo, avec voix off et musique
- Des chiffres vérifiés et sourcés : DREES, Insee, Agefiph, Dares, Légifrance
- Une voix off et/ou un sous-titrage en anglais possible
- Des vidéos déclinables à la charte graphique de votre organisation
Sensibiliser tous vos collaborateurs, toute l’année
Diffusez la série sur votre Intranet, sur les écrans d’accueil, sur vos réseaux sociaux ou pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Les vidéos servent aussi de support à vos ateliers de sensibilisation et à vos séminaires managers.
Bon à savoir : cette prestation peut être déductible de votre contribution OETH, au titre des dépenses déductibles n° 2 et n° 3, dans la limite de 10 % de la contribution brute, lorsqu’elle favorise l’embauche ou le maintien en emploi de personnes handicapées.
Parlons-en ensemble.
Pour affiner votre besoin, notre équipe vous répond.